一、采购名称

鼓励和规范科研类事业单位发展的事业单位人事综合管理模式研究项目。

二、采购项目概况

收集整理国内外知名非营利研发机构人事薪酬管理情况，对我市一定数量的科研类事业单位开展调研，归纳不同类型科研类事业单位人事薪酬管理的主要做法和问题，有针对性地研究提出完善优化的政策建议并形成相关报告。

三、供应商资质要求

（一）在中华人民共和国境内注册，具有独立法人资格（须提供自身经营许可信息相关证明文件）。

（二）在经营活动中三年内没有重大违法记录（提供没有重大违法记录声明函）。

（三）不接受联合体投标，不允许分包转包。

四、项目管理和服务要求

（一）政策文献收集整理。梳理国家和省、市关于科研类事业单位的政策要求，收集整理国内外知名非营利研发机构在组织架构、运营机制、评估体系、人员管理、薪酬管理等方面的主要做法，进行分析比较。

（二）设计制作问卷并开展调研。设计调查问卷，对不少于30家深圳市科研类事业单位进行问卷调查，指导单位进行填写，按时、按质回收数据并整理、研究、分析。

（三）组织走访调研。设计调研提纲，选取不少于5家有代表性的市内外科研类事业单位进行走访或座谈，围绕人员规模确定、岗位管理、人员招聘聘用、考核奖惩、薪酬机制等方面，深度了解其人事薪酬管理的具体做法，总结归纳不同类型科研类事业单位人事薪酬管理的特点和问题。

（四）撰写深圳市科研类事业单位人事薪酬管理相关报告。汇总、整理、分析上述调查数据，研究比较我市和国内外其它知名非营利研发机构人事薪酬管理情况，归纳总结科研类事业单位人事薪酬管理的做法和问题，分析传统事业单位人事管理基本制度在科研类事业单位中适用的可行性和优化途径，对进一步完善科研类事业单位人事薪酬管理提出具有针对性、可操作性的意见建议并形成专题研究报告。

（五）通过专家论证和评审工作。相关报告须按我局要求通过不少于5名高级技术职称专家和人力资源管理专家的论证和评审。

（六）其他。中标单位应派出至少4名中级技术职称及以上专业人员开展研究工作，报告最终稿正文应通过知网、维普、万方等网站查重，文字复制重复率低于20%。

五、商务需求

（一）服务期：合同签订后6个月内。

（二）服务地点：深圳市。

（三）报价要求：

1.本项目预算人民币150,000元，响应报价超过预算金额的视为无效响应。

2.本项目服务费采用包干制，应包括服务成本、专家评审费用、法定税费和合理利润。报价由响应供应商根据询价公告自行测算。

3.响应材料一式四份，需加盖单位公章，并密封报送。响应材料应当包括但不限于：

（1）报价单；

（2）《营业执照》；

（3）2022年以来没有重大违法记录声明函；

（4）政府采购违法行为风险知悉确认书（附件1,请务必注意部分内容需要手抄）；

（5）同类案例证明材料；

（6）供应商基本情况表（附件2）；

（7）法定代表人、项目投标授权代表人、项目负责人、主要技术人员最近一个月的单位社保缴纳证明材料或其他相关证明材料。

六、其他要求

（一）保密要求

供应商必须与采购人签订保密协议，同时供应商应与项目参与人员签订保密协议并抄送采购人。

（二）成果及归属权

1.提供相关工作报告电子版文件（光盘)。

2.项目成果归深圳市人力资源和社会保障局所有。未经采购人的书面同意，供应商不得将上述资料和成果用于与本项目之外的其他项目。

七、公告期限

2025年2月25日至2025年3月1日。

八、递交响应文件时间及地点

请响应供应商于2025年3月1日（星期六）下午6点前将响应文件递交至深圳市人力资源和社会保障局（深圳市福田区深南大道8005号）7067室。

九、联系人及方式

联系人：李女士；联系方式：0755-88121925

附件2.docx

附件1.docx